Segredos de gestão para melhorar a saúde mental. Você já deve saber que a preocupação com a saúde mental dos funcionários está diretamente ligada ao bem-estar e a produtividade de todos os membros de uma empresa. Sendo assim, que tal falarmos sobre hábitos de gestão que podem ajudar a melhorar os impactos desse tema? 

Para começar, o primeiro ponto que devemos levar em conta é que é comprovado que funcionários engajados acreditam que o trabalho tem impacto positivo na sua saúde mental. E o contrário também é verdadeiro. 

Quer saber mais sobre esse assunto? Acompanhe o artigo completo e tenha em mãos as melhores dicas de gerenciamento para a sua empresa.

Boa leitura!

Qual a relação da saúde mental com o trabalho?

A saúde mental pode abranger diferentes estados de doença, desde depressão, ansiedade e estresse até condições mais graves, como transtorno bipolar, esquizofrenia e psicose. Portanto, é um assunto amplo e que merece a devida atenção, principalmente falando sobre funcionários. 

De acordo com uma pesquisa realizada pela Gallup, 40% dos trabalhadores dos Estados Unidos relatam que o seu trabalho teve um impacto negativo na sua saúde mental e, no geral, 19% dos trabalhadores classificam a sua saúde mental como regular ou ruim, o que está associado a US$ 47.6 bilhões extras em ausências não planejadas do trabalho a cada ano, o que gera prejuízos para toda a economia mundial. 

Melhorar a saúde mental começa com o envolvimento do funcionário:

Portanto, esse já é um estudo comprovado. A base para melhorar a saúde mental dos funcionários é garantir o engajamento desses trabalhadores. E esse engajamento pode ser um indicador poderoso de como o trabalho pode afetar o dia a dia e o bem-estar de uma pessoa. 

Para que isso aconteça, existem 5 pilares essenciais que devemos seguir.

5 pilares de gestão para melhorar a saúde mental de seus funcionários:

1. COMPROMISSO:

A organização deve ser aberta e demonstrar um compromisso em desenvolver os pontos fortes de cada funcionário e também em ajudar cada um a fazer o que faz de melhor todos os dias. 

Para isso, é necessário honrar a aptidão de cada um dos membros da sua equipe e fazer todos os esforços possíveis para garantir que ele ou ela passe o máximo de tempo possível fazendo o que fazem de melhor todos os dias. 

2. MOTIVAÇÃO:

Os funcionários são gerenciados de forma a motivá-los a fazer um trabalho excelente. Tenha em mente que fazer um trabalho excelente envolve a sensação de realização, propósito e reconhecimento. 

Sendo assim, manter os seus funcionários motivados é uma ótima forma de impulsionar a saúde mental no ambiente de trabalho. Afinal, essa motivação mostra um sentido em tudo o que o funcionário se propõe a fazer. 

3. PREOCUPAÇÃO:

Os funcionários acreditam que a sua organização realmente se preocupa com seu bem-estar geral. Esse importante impulsionador da saúde mental é fortemente influenciado por 4 aspectos:

• Fornecer acesso fácil a alimentação saudável no local de trabalho; 
• Fornecer recursos para ajudar na administração pessoal;
• Incentivar os funcionários a compartilhar suas próprias ideias;
• Incluir membros da família em atividades de bem-estar da empresa.

4. LIDERANÇA:

Nesse caso, os funcionários confiam na liderança de sua organização. Esse pilar é totalmente influenciado pela eficácia com que a liderança verbaliza claramente um roteiro contínuo, indicando como planeja liderar a organização em meio a desafios emergentes no mercado. Quanto mais bem-sucedida é a comunicação e a liderança da empresa, melhor será.   

5. CULTURA:

Dessa forma, concluímos que os funcionários se sentem conectados à cultura da organização. Uma cultura forte é um dos principais pilares que influenciam na motivação e propósito de uma empresa e, por consequência, na saúde mental de cada um dos membros que atuam dentro do seu negócio. 

Além disso, compreender como os objetivos pessoais se ligam aos profissionais pode tornar essa cultura ainda mais forte entre todos os membros da organização. 

Pensamento final:

Sendo assim, no momento em que compreendemos que o bem-estar e a saúde mental dos funcionários de toda e qualquer empresa tem o potencial de afetar toda a economia global, compreendemos finalmente que é dever de um bom líder e um bom empresário se preocupar com esses fatores, tanto pela qualidade de vida das pessoas que vestem a camisa da empresa, quanto para a melhoria de resultados do seu próprio negócio. 

Dessa forma, apoiar a qualidade de vida, estimular bons hábitos e desenvolver uma gestão que se preocupa genuinamente com a saúde mental de seus funcionários também é um hacking de crescimento. 

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